معجزه در محیط کار با یک احوالپرسی ساده!
دلایل مختلفی وجود دارد که شما را مصمم میکند تا روز کاریتان را با جویا شدن از حال همکارانتان آغاز کنید چه از این کار لذت ببرید، چه نبرید!
دلایل مختلفی وجود دارد که شما را مصمم میکند تا روز کاریتان را با جویا شدن از حال همکارانتان آغاز کنید چه از این کار لذت ببرید، چه نبرید!
هیچ مکانی نمیتواند نسبت به محل کار، جایی که افراد هر روز زمان زیادی را در آن میگذرانند، تأثیر زیادی بر سلامت روان بگذارد.
بنا به اعلام مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری های ایالات متحده حفظ یک محیط کاری سالم از نظر تجهیزات کاری، محیط فیزیکی (دما، رطوبت، نور، سر و صدا، تهویه، فضا)، طراحی کار، عوامل روانی، تعاملات شخصی، سرعت و کنترل کار، و همچنین تعدیل میزان قرار گیری در معرض مواد شیمیایی و زیست محیطی در ارتقای سلامت کار و فرد کارمند بسیار موثر است.
مثبت اندیشی در محیط کار هم شدنی و امکانپذیر است.نترسید، شما میتوانید با روشهای زیر، محیط کار را بهنفع خودتان تغییر بدهید.
شفافیت وجود ندارد. زمانی که شفافیت و ارتباط کمی درباره اهداف درون سازمان وجود داشته باشد، تقریبا غیرممکن است که بتوانیم برای به ثمر رساندن کارها، یک رابطه خوب و مبتنی بر اعتماد شکل بدهیم.
یک شرکت فناوری، نرم افزار هوش مصنوعی خاصی ابداع کرده که قادر به مدیریت و بهبود ارتباطات کارکنان به خصوص در شرایط حاد احساسی و عاطفی است.
اداره غذا و داروی آمریکا برای اولین بار به یک شرکت تولیدکننده محصولات زیست فناوری اجازه داد تا کیت های تست احتمال ابتلای افراد به سرطان را به فروش برساند.
سازمان بهداشت جهانی شعار امسال روز جهانی سلامت روان را "با سلامت روان در محیط های کاری "انتخاب کرده است. این موضوع نشان میدهد نهادهای جهانی نیز به این باور رسیده اند که سلامت روان فرد در محیط کار یکی از عوامل افزایش بهرهوری و بازدهی کاری است.
در نظر گرفتن اقداماتی برای بهبود سلامت روان در محیط کار نه تنها موجب بهبود وضعیت سلامت کارمندان میشود بلکه میزان بازدهی و سلامت مالی سازمانها را نیز افزایش میدهد.
عضو شورای مرکزی حزب اسلامی کار میگوید عدم استفاده شایسته از ظرفیت و خلاقیت نیروهای انسانی و کم توجهی به مسایل رفاهی و بیمهای نیروی کار مهمترین دلیل پایین بودن سرانه کار مفید در محیطهای کار است.