رسمی| بیانیه باشگاه تراکتور و تایید فسخ با خمس

باشگاه تراکتور رسما درخواست خمس و دستیارانش برای فسخ قرارداد را تایید کرد.

لینک کوتاه کپی شد

جی پلاس؛ ساعاتی بعد از انتشار اخبار پیرامون  جدایی پاکو خمس  از تیم فوتبال تراکتور، خبرنگار ما گفتگویی کوتاه را با سعید مظفری‌زاده مدیر تیم تراکتور انجام داد. مظفری‌زاده خبر مربوط به درخواست فسخ قرارداد پاکو خمس را تایید و اعلام کرد که دستیاران او نیز آماده جدایی هستند.

این گفتگوی کوتاه را بی کم و کاست بخوانید:

* در مورد شایعات فسخ قرارداد آقای خمس صحبت کنید. 

پریروز جلسه فنی داشتیم و در مورد مسائل تیم صحبت کردیم، برای بازی های این هفته برنامه‌ریزی کردیم اما باتوجه به اتفاقاتی که در چند روز اخیر افتاده، به باشگاه مراجعه کردند.

* علت این موضوع چیست؟

گفتند به دلیل نگرانی خانواده، ما آمادگی ذهنی برای ادامه کار را نداریم. به همین دلیل با باشگاه صحبت کردند تا قرارداد خود را فسخ کنند و به کشورشان برگردند.

* آیا قرارداد فسخ شده است؟

ما در مذاکره هستیم که بتوانیم مشکل را حل کنیم و باتوجه به اینکه طرفین دوست داریم کار را ادامه دهیم، دوست داریم   فسخ قرارداد انجام نشود.

* جلسه نهایی چه زمانی است؟

جلسه دیگری تا یک ساعت دیگر خواهیم داشت و موارد را مطرح خواهیم کرد تا ببینیم چه میشود.

* درست است که ایشان غرامت نخواهند گرفت؟

اجازه بدهید جلسه تمام شود و بعدا در این مورد صحبت کنیم.

در پایان جلسه باشگاه تراکتور با انتشار بیانیه ای اعلام کرد:

پس از کسب نتیجه دور از انتظار مقابل تیم ذوب‌آهن اصفهان، «هوشنگ نصیرزاده» مدیرعامل باشگاه طی جلسه‌ای با سرمربی تیم در تاریخ ۲۵ فروردین ماه در خصوص رفع ایرادات فنی تیم و حضور پرقدرت در ادامه مسابقات گفت‌وگو کرده و مقرر شد آقای خمس به کار خود ادامه داده و در راستای جبران امتیازات از دست رفته و حضور پرقدرت در جام حذفی تلاش دوچندانی انجام دهد.

با این حال، آقای خمس روز گذشته درخواست جدایی خود و دستیاران خارجی‌اش را به مدیریت باشگاه اعلام کرد و پس از جلسه امروز نصیرزاده و این سرمربی، سرانجام باشگاه تراکتور با درخواست جدایی او موافقت کرد. جدایی این سرمربی از تراکتور به صورت کاملاً توافقی بوده و هیچ گونه ضرر و زیان مالی برای باشگاه تراکتور به دنبال نداشته است. باشگاه تراکتور برای خمس و همکارانش در ادامه دوران حرفه‌ای و زندگی شخصی آرزوی موفقیت دارد.

دیدگاه تان را بنویسید